مبانی نظری وپیشینه تحقیق بررسي رابطه بهسازي نيروي انساني و سرمايه اجتماعي - دانلود رایگان
دانلود رایگان فروشگاه جامع تحقیقات کامپیوتری , مبانی نظری و مقالات دانشجویی
دانلود رایگان مبانی نظری وپیشینه تحقیق بررسي رابطه بهسازي نيروي انساني و سرمايه اجتماعي مبانی نظری وپیشینه تحقیق بررسي رابطه بهسازي نيروي انساني و سرمايه اجتماعي
بصورت ورد ودر62صفحه
دارای منابع وپیشینه کامل
2-1) مقدمه1
2-2) بخش اول: بهسازي نيروي انساني2
2-2-1) مفهوم بهسازي4
2-2-2) اهداف بهسازي6
2-3) بخش دوم: آموزش 9
2-3-1) تعريف آموزش12
2-3-2) روشها و فنون آموزش کارکنان14
2-3-3) آموزش هاي ضمن خدمت17
2-3-4) نيازسنجي آموزشي 19
2-3-4-1) مفهوم نياز22
2-3-4-2) اهداف نيازسنجي23
2-3-5) اهداف آموزش کارکنان24
2-3-6) آموزش اثربخش25
2-3-6-1) ويژگيهاي يک آموزش اثربخش 26
2-3-6-2) نتايج و فوايد آموزش اثربخش 27
2-3-7) عوامل ناکامي سازمانها در آموزش کارکنان 28
2-4) بخش سوم: توانمندي سازي کارکنان 29
2-4-1) مفهوم توانمندي سازي 30
2-4-2) تعاريف توانمندي سازي32
2-4-3) دلايل اجراي فرآيند توانمندي سازي در سازمانها 33
2-4-4) اصول توانمندي سازي کارکنان 34
2-4-5) الزامات برنامه هاي توانمندي سازي در سازمان 35
2-4-6) مزاياي توانمندي سازي36
2-4)-7 مديريت و توانمندي سازي کارکنان37
2-4-8) دلايل مخالفت مديران با فرآيند توانمندي سازي کارکنان 39
2-5) بخش چهارم: سرمايه اجتماعي39
2-5-1) مفهوم سرمايه اجتماعي40
2-5-2) ابعاد سرمايه اجتماعي41
2-5-2-1) بعد ساختاري42
2-5-2-2) بعد شناختي43
2-5-2-3) بعد رابطه اي44
2-5-3) سرمايه اجتماعي و انواع سرمايه هاي سازماني 45
2-5-3-1) مقايسه سرمايه اجتماعي با ديگر سرمايه ها 46
2-5-3-2) فوايد و مزاياي سرمايه اجتماعي براي سازمان ها 47
2-6) بخش پنجم: پيشينه تحقيق48
2-6-1) مطالعات داخلي48
2-6-2) مطالعات خارجي54
خلاصه55
منابع و ماخذ58